Conseil RH

Réduire les erreurs de paie, sécuriser un contrat, remplacer un collaborateur absent, structurer une équipe ou gagner du temps sur l’administratif motive souvent la recherche de solutions RH. Cabinets de conseil, agences d’emploi, gestionnaires externalisés, juristes en droit du travail et formateurs spécialisés apportent des réponses à ces besoins.

La gestion des salaires, le traitement des variables, les déclarations sociales, le recrutement, la formation, l’évaluation des compétences et l’accompagnement managérial composent l’essentiel des prestations proposées. Certaines structures prennent aussi en charge les audits, les audits de conformité, la médiation interne, le SIRH ou la conduite de projets de transformation.

Entre le prestataire généraliste, le cabinet expert en relations collectives, l’agence tournée vers l’intérim et le consultant orienté stratégie sociale, les différences apparaissent dans la technicité, le périmètre d’intervention et la nature des publics servis.